제1장 총 칙

• 제 1 조(목적)
  이 행동강령(이하 "강령’’이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제 8조에 따라 재단법인 충북여성재단의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

• 제 2조(정의)
  이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. "직무관련자"란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당 하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.
   • 가. 재단법인 충북여성재단에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
   • 나. 인 · 허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체
   • 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는단체
   • 라. 재단법인 충북여성재단과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체
   • 마. 재단법인 충북여성재단에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체
   • 바. 정책 • 사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는단체
   • 사. 그 밖에 재단법인 충북여성재단의 장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체
2. "직무관련임직원’’이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적 으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
   • 가. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
   • 나. 인사 · 예산 · 감사 · 상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원
   • 다. 사무를 위임 · 위탁하는 경우 그 사무의 위임 · 위탁을 받는 임직원
   • 라. 그 밖에 재단법인 충북여성재단 대표이사가 정하는 임직원
3. "금품등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
   • 가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일제의 재산적 이익
   • 나. 음식물 · 주류 • 골프 등의 접대 · 향응 또는 교통 • 숙박 등의 편의 제공
   • 다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형 · 무형의 경제적 이익

• 제 3조(적용범위)
  이 강령은 재단법인 충북여성재단에 속한 모든 임직원에게 적용 한다.

제 2 장 공정한 직무수행

• 제 4조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)

1. 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
2. 상급자로부터 제 1 항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제 28조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당 하는 임직원(이하 "행동강령책임관"이라 한다)과 상담할 수 있다.
3. 제 2 항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
4. 제 2항이나 제 3 항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 대표이사에게 보고하여야 한다. 다만, 지시내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 대표이사에게 보고하지 아니할 수 있다.
5. 제 4항에 따른 보고를 받은 대표이사는 필요하다고 인정되면 지시를 취소 · 변경 하는 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제 2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

• 제 5조(이해관계 직무의 회피)

1. 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 고 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 대표이사가 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.
   • 1. 자신, 자신의 직계 존속 · 비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속 · 비속의 금전적 이 해와 직접적인 관련이 있는 경우
   • 2. 4촌 이내의 친족(「민법」 제 767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련 자인 경우
   • 3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우
   • 4. 소속 기관의 퇴직 임직원으로서 퇴직 전 5년간 같은 부서에서 근무하였던 자
   • 5. 학연, 지연, 종교, 직연 또는 채용동기 등 지속적인 친분 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
   • 6. 최근 2년 이내에 인 · 허가, 계약의 체결, 정책 • 사업의 결정 또는 집행 등 직무 수행으로 직접적인 이익을 주었던 자 중 지속적인 친분 관계가 형성되어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
   • 7. 그 밖에 대표이사가 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무 관련자인 경우
2. 제 1 항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임관은 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 대표이사에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 그 임직원의 직무를 일시 적으로 재배정 할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 대표이사에게 보고하지 아니할 수 있다.
3. 제 2 항에 따라 보고를 받은 대표이사는 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

• 제 6조(특혜의 배제)
  임직원은 직무를 수행함에 있어 지연 · 혈연 · 학연 • 종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

• 제 7조(예산의 목적 외 사용 금지)
  임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 소속 기관에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

• 제 8조(정치인 둥의 부당한 요구에 대한 처리)

1. 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로 부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 대표이사 에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
2. 제 1 항에 따라 보고를 받은 대표이사나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원 이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 취하여야 한다.

• 제 9조(인사 청탁 등의 금지)

1. 임직원은 자신의 임용 · 승진 · 전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
2. 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용 · 승진 · 전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

• 제 10조(투명한 회계 관리)
  임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제 3 장 부당 이득의 수수 금지 둥

• 제 11 조(이권 개입 등의 금지)
  임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

• 제 11 조의 2( 직위의 사적 이용 금지)
  임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위 하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표 · 게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

• 제 12조(알선 • 청탁 등의 금지)

1. 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선 · 청탁 등을 해서는 아니 된다.
2. 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관 련자를 다른 직무관련자 또는 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제 2조제 3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.

• 제 13조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
  임직원은 직무수행 중 알게 된 비공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권 · 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

• 제 14조(공용재산의 사적사용 • 수익 금지)
  임직원은 차량, 부동산 등 재단법인 총북 여성재단 소유의 재산과 재단의 등 부가서비스를 정당한 사유 예산 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트 없이 사적인 용도로 사용 · 수익해서는 아니 된다.

• 제 15조(금품둥의 수수 금지)

1. 임직원은 직무 관련 여부 및 기부 • 후원 · 증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1 회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품 등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
2. 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제 1 항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
3. 제 17조의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당 하는 금품 등은 제 1 항 또는 제 2항에서 수수를 금지하는 금품 등에 해당하지 아니한다.
   • 1. 공공기관의 장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로 • 격려 • 포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품 등
   • 2. 원활한 직무수행 또는 사교 • 의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물 • 경조사비 · 선물 등으로서 별표 1 에서 정하는 가액 범위 안의 금품 등
   • 3. 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정단한 권원(才龍原)에 의하여 제공되는 금품 등
   • 4. 임직원의 친족( 「민법」 777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품 등
   • 5. 임직원과 관련된 직원상조회 • 동호인회 • 동창회 • 향우회 • 친목회 • 종교 단체 • 사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공되는 금품 등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적 • 지속적인 친분 관계를 맺고 있는 자가 질병 · 재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 급품 등
   • 6. 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위 에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등
   • 7. 불특정 다수인에게 배표하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연 • 추침을 통하여 받는보상또는상품등
   • 8. 고 밖에 사회상규에 따라 허용되는 급품 등
4. 임직원은 제 3 항제 5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적 · 지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품 등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 대표이사에게 신고하여야 한다.
5. 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속 • 비속이 자신의 직무와 관련하여 제 1 항 또는 제 2항에 따라 임직원이 받는 것이 급지되는 금품 등(이하 "수수 급지 금품 등'’이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.
6. 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속 • 비속에게 수수 금지 금품 등을 제공하거나 그 제공을 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.
7. 임직원은 재단의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.

• 제 16조(청렴한 계약의 체결 및 이행)

1. 임직원은 재단법인 충북여성재단에서 시행 하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정 하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
2. 임직원은 제 1 항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

제4장 건전한 공직풍토의 조성

• 제 17조(외부강의등의 사례금 수수 제한)

1. 임직원은 자신의 직무와 관련 되거나 고 지위 · 직책 둥에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육·홍보·토론회·세미나·공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의 · 강연 · 기고 등(이하 "외부강의 등'’이라 한다)의 대가로서 별표 2 에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.
2. 임직원은 외부강의 등을 할 때에는 외부강의 등의 요청 명세 등을 대표이사에게 미리 별지 제 1 호 서식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의 등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.
3. 임직원은 제 2항에 따른 신고를 할 때 상세 명세 또는 사례금 총액 등을 미리 알 수 없는 경우에는 해당 사항을 제외한 사항을 신고한 후 해당사항을 안 날부터 5 일 이내에 보완하여야 한다.（개정 2018.6 . .)
4. 임직원은 제 2항 본문에 따라 외부강의 등을 미리 신고하는 것이 곤란한 경우 에는 그 외부강의 등을 마친 날부터 10 일 이내에 별지 제 1 호 서식에 따라 신고하여 야 한다. （개정 2022. 2. 18.)
5. 대표이사는 제 2 항에 따라 임직원이 신고한 외부강의 등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 외부강의 등을 제한할 수 있다.
6. 임직원은 월 3회를 초과하여 대가를 받고 외부강의 등을 하려는 경우에는 미리 대표이사의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직 허가를 받고 수행하는 외부강의 등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.

• 제 18조(초과사례금의 신고방법 등)

1. 임직원은 대표이사가 정하는 금액을 초과하여 외부강의 등의 사례금(이하 "초과사례금'’이라 한다)을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2 일 이내에 별지 제2호 서식으로 대표이사에게 신고하여야 한다.
2. 제 1 항에 따른 신고를 받은 대표이사는 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7 일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정 하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.
3. 제 2 항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 즉시 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 대표이사에게 알려야 한다.

• 제 19 조(금전의 차용 금지 등)

1. 임직원은 직무관련자 또는 직무관련임직원( 「민 법」 제 777조에 따른 친족인 경우는 제외한다. 이하 이 조에서는 같다)에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래 관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만, 「급융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제 2조에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.
2. 제 1 항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에 게 급전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 임직원은 대표 이사에게 신고하여야 한다.

• 제 20조(건전한 경조사 문화의 정착)

1. 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
2. 임직원은 직무관련자에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
   • 1. 친족에 대한 통지
   • 2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지
   • 3. 신문, 방송 또는 제 2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지
   • 4. 임직원 자신이 소속된 종교단체 · 친목단체 등의 회원에 대한 통지

제 5 장 위반 시의 조치 둥

• 제 21 조(위반 여부에 대한 상담)
  임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.

• 제 22조(위반행위의 신고 및 확인)

1. 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한사실을 알게 되었을 때에는 대표이사, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
2. 제 1 항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적사항과 위반내용을 구체적으로 제시해야 한다.
3. 행동강령책임관은 제 1 항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로 부터 받은 소명자료를 침부하여 대표이사에게 보고하여야 한다.

• 제 23조(신고인의 신분보장)

1. 대표이사와 행동강령책임관은 제 22조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여 야 한다.
2. 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관 · 대표이사 또는 국민 권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 대표이사와 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
3. 제 22조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
4. 제 1 항부터 제 3항까지는 이 강령에 의한 상담 • 보고 등의 경우에도 준용한다.

• 제 24조(행동강령 위반행위 조사위원회)

1. 대표이사는 소속 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사위원희를 구성하여 운영할 수 있다.

• 제 25 조(징계)

1. 대표이사는 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
2. 제 1 항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 재단법인 충북여성재단의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 제 23조를 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중 하여 징계할 수 있다.

• 제 26조(수수 금지 금품등의 신고 및 처리)

1. 이 강령을 위반하여 급품 등을 받은 임직원은 제공자에게 고 기준을 초과한 부분이나 받는 것이 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 그 임직원은 증명자료를 침부하여 그 반환 비용을 대표이사 에게 청구할 수 있다.
2. 제 1 항에 따라 반환하여야 하는 금품 등이 멸실 · 부패 • 변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있을 때에는 즉시 소속 기관의 장 또는 행동강령책임관에게 신고하여야 한다.
3. 제 2 항에 따른 신고를 받은 대표이사 또는 행동강령책임관은 그 금품 등을 다음 각 호의 어느 하나의 기준에 의하여 처리할 수 있다.
   • 1. 부패 · 변질 등으로 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분
   • 2. 부패 · 변질 등으로 경제적 가치가 훼손될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
   • 3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로써 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증
   • 4. 그 밖에 대표이사가 정하는 기준
4. 행동강령책임관은 제 3 항에 따라 처리한 금품 등에 대하여 신고자 및 제공자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리내용 등을 별지 제 3호 서식에 기록 • 관리하고, 제공자 에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만, 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니 할수 있다.

제 6장 보칙

• 제 27조(교육)

1. 대표이사는 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립 · 시행 하여야 하며 그 결과를 기록 · 관리하여야 한다.
2. 제 1 항에 따른 교육은 매년 1 회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 하여야 한다.

• 제 28조(행동강령책임관의 지정)

1. 대표이사는 이 강령의 원활한 운영을 위하여 사무처장을 행동강령책임관으로 지정하여야 한다.
2. 행동강령책임관은 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 제 20조에 따른 부정 청 탁 급지 등을 담당하는 담당관을 겸 한다.
3. 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
   • 1. 강령의 교육 • 상담에 관한 사항
   • 2. 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
   • 3. 강령 위반행위의 신고접수 • 조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
   • 4. 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
4. 행동강령책임관은 제 2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.

• 제 29 조(준수 여부 점검)

1. 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1 회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
2. 행동강령책임관은 제 1 항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.
3. 행동강령책임관은 제 1 항과 제 2 항에 따른 점검 결과를 대표이사에게 보고하여야 한다.

• 제 30조(포상)
  대표이사는 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 포상을 실시할 수 있다.

• 제 31 조(행동강령의 운영)
  대표이사는 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정 하여 시행할 수 있다.

부 칙 (제 정 2017.7.1.)

• 제 1 조(시행일)
  이 강령은 2017년 7월 1 일부터 시행한다.

부 칙 ( 일 부 개 정 2018.6.27.)

• 제 1 조(시행일)
  이 강령은 대표이사의 결재를 받는 날부터 시행한다.
• 제 2조(경과조치)
  이 강령 시행 이전 적용된 임직원의 경조사비 및 외부강의등 사례급 적용건 중 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 시행령」 개정 (2018.1.17.) 이후 적용건에 대하여는 이 강령에 따라 시행한 것으로 본다.

부 칙 (일부개 정 2022.2.18.)

• 제 1 조(시행일)
  이 강령은 대표이사의 결재를 받은 날부터 시행한다.