	보 도 자 료
■ 자료제공 : 재단법인 충북여성재단(285-2617)		총 5면
■ 내용문의 : 연구위원 유정미(285-2613)
■ 2020년 10월 20일(화)부터 보도하여 주시기 바랍니다.

충북여성재단 이슈페이퍼 발간

“코로나19 이후, 충북 여성 고용 동향과 과제”

□ 충북여성재단(대표이사 이남희)은 이슈페이퍼 “코로나19 이후, 충북 여성 고용 동향과 과제”를 발간함

- 이 보고서는 고용 관련 통계 및 간담회 자료 등에 대한 분석을 통해 코로나19 이후 충북 여성의 경제 활동 동향을 분석한 결과임

- 코로나19로 인한 전국적 고용충격의 여파에도 충북은 고용여건이 상대적으로 양호하지만, 이 보고서는 여성 고용 동향 측면에서 놓치지 말아야 할 여러 문제들을 진단하고 과제를 제시함

□ 코로나19로 인한 상반기 고용충격은 4~5월에 여성 취업자 수 감소 중심으로 나타남

- 전국적인 취업자 수 감소 추세에도 불구하고(<그림2>참조), 충북은 전체 취업자 수 증가폭은 둔화되었지만 1월부터 8월까지 전년 동월 대비 전체 취업자 수 감소가 나타나지 않음(<그림1>참조)

- 하지만 여성 고용 측면에서 보면, 지난 4, 5월에 여성 취업자 수가 전년 동월 대비 4월에 2,900명, 5월에 600명 감소해서 상반기 고용충격이 여성 일자리에 더 집중적으로 반영됨

□ 20대 여성은 코로나19 이후 고용 충격이 가장 큰 집단으로 2/4분기에      전년 동기 대비 취업자 수 4천4백명 감소(-7.3%)

- 20대 남성 취업자 수는 5천2백명 증가해서(5.2%↑) 충북 청년고용의 성별격차 및 청년여성 일자리 진입구조의 취약성이 코로나19 이후 더 확대되고 있음(<그림3>참조)

- 도ㆍ소매 및 숙박ㆍ음식점업, 사업ㆍ개인ㆍ공공서비스업 취업자 수 감소, 사무직 취업자 감소, 신규 채용자 수 감소 등의 원인 추정

- 충북의 양호한 고용지표를 견인한 계층은 20대 남성과 5,60대 남녀임

□ 2/4분기에 ‘육아’로 인한 비경제활동 인구가 전년 동기 대비 6천3백명      증가해서 여성들이 돌봄 부담으로 일자리를 떠나는 상황이 심화

- 3,40대 여성 취업자 수의 감소가 나타났으며(<그림3>참조) 사업장의 경영상 원인에 따른 실업 외에도, 초ㆍ중ㆍ고 휴교, 어린이집ㆍ유치원 휴원 등이 이어짐에 따라 돌봄 부담을 이유로 비경제활동 인구로 전환한 여성들이 다수 있는 것으로 보임

□ 2/4분기에 50대 여성 취업자 수가 전년 동기 대비 5천6백명 증가해서 전국적 경향과 상반되지만, 임시직 취업자 수 증가가 같이 나타남

- 농업분야 계절 노동력으로 취업, 의약품, 마스크 생산 등과 같이 코로나19로 생산량이 증가한 도내 제조업 분야 취업자 수 증가 등의 원인이 있을 수 있음

- 2/4분기에 임시직 취업자 규모가 전년 동기 대비 12.1% 증가해서 50대 여성 취업자의 임시직 일자리로의 진입 가능성이 높음

□ 실업급여 지급자 수가 증가했으며 여성의 증가율이 더 커서 코로나19로 인해 일자리를 잃는 타격이 여성에게 더 크게 발생함

- 전년도와 달리 ’20년에는 실업급여 지급자 수의 증가세가 7월까지 이어졌으며 1월 대비 7월 증감률을 보면 여성은 26.9% 증가, 남성은 17.3% 증가해서 여성의 증가율이 더 높음

□ 20대 여성 실업급여 지급자 비율이 증가하고 있어서 20대 여성은 일자리 진입뿐만 아니라 유지에서도 더 어려움을 겪고 있음

- 20대 여성 실업급여 지급자 수가 ’19년 10월 대비 ’20년 7월에 892명 증가했으며, ’19년 10월의 경우 20대 여성 720명, 30대 여성 1,050명이었던 것이, ’20년 7월에는 20대 여성 1,612명, 30대 여성 1,809명으로 20대 여성과 30대 여성의 수가 비슷한 정도로 변화함

(단위: 명)
* 자료: 고용보험통계 http://www.ei.go.kr

□ 코로나19 이후 여성 일자리 현장에 대한 진단으로, 비대면 시대 돌봄 노동자의 취약성, 여성 비정규직 노동자의 높은 실업 위험, 돌봄 부담으로 인한 여성 비경제활동인구의 증가, 여성 단시간 노동자들의 비가시화 등이 간담회에서 제기됨

- 비대면 시대 대면 노동을 하는 돌봄 노동자들의 일자리 안정성, 감염 위험성, 노동인권의 취약성이 더욱 심화됨

- 충북 여성 임금 노동자의 40% 가까이가 비정규직으로, 많은 비정규직 여성 노동자들이 코로나19 이후 ‘비자발적’으로 일자리를 잃고 있음

- 돌봄 및 학교 시설 운영이 중지되면서 경력단절 여성들이 증가하고 기존 경력단절 여성들의 일자리 진입 역시 지연되고 있음

- 주당 15시간 미만 일하는 여성 단시간 노동자 문제가 중요하게 다루어지지 않고 있으며 이들은 점점 보이지 않은 존재가 되고 있음

□ 정책제언으로 2,30대 청년 여성 취업률 제고를 위한 대책, 필수노동자 고용안정 및 고용조건 개선 지원, 지역 기반 긴급 돌봄 체계 구축, 코로나19 이후 충북 여성 고용 실태 조사 및 종합적 대응책 마련을 제시함

자료제공 : 충북여성재단 정책연구팀 ☎ 285-2613