	보 도 자 료
■ 자료제공 : (재)충북여성재단 정책연구팀		총 3면
■ 내용문의 : 정책연구팀 안유나 (285-2617)		담당자 : 위촉연구원 안유나(285-2624)
■ 보도 희망 일시 : 2023년 10월 19일(목) 보도 부탁드립니다.

충북여성재단, 2023 제2차 성평등 정책 토론회

「충북 소기업 일ㆍ생활균형 현실과 정책과제」성황리 종료

- 충북 전체 사업체 중 87.2%의 소기업의 “일 생활 균형” 어느때보다 중요-

충북여성재단(대표이사 박혜경)은 지난 10월 19일(목) 충북도청 대회의실에서 ‘충북 소기업 일ㆍ생활균형 현실과 정책과제’를 주제로 2023 제2차 충북 성평등 정책 토론회를 개최했다.

이날 토론회는 충청대학교의 윤창훈 교수가 좌장을 맡았고, 충북여성재단의 황경란 연구위원이 발표를 맡았다. 소기업 일ㆍ생활균형에 대한 발표와 더불어 충북도내 소기업 일‧생활균형 지원기관 및 재직자들이 함께 모여 토론함으로써 더욱 뜻깊은 자리였다.

* (참 석) △ 좌장 : 윤창훈(충청대학교 경영회계과 교수)

△ 발제 : 황경란(충북여성재단 정책연구팀 연구위원)

△ 토론 : 김선희(청주고용복지+센터 기업지원팀장), 오경숙(충북새로일하기지원본부장), 전종환(청주상공회의소 사업본부 팀장), 김경아(㈜바론 팀장), 양희만(토마스케이블 소장)

발제를 맡은 황경란 연구위원은 충청북도에서 실질적으로 일‧생활균형을 도모하고 맞돌봄을 실현하기 위해서는 소기업의 현실에 주목해야 한다고 강조하였다. 소기업은 현재 충북 전체 사업체 중 87.2%에 해당하면서도 제도 활용에 어려움이 크다면서 이에 대한 법적근거를 정비하고 관련부서 내 담당자 지정과 지원 기반을 마련할 것을 촉구하는 한편, 소기업 대상 일‧생활균형 컨설팅 확대와 노동자 노무상담지원, 연합 복지제도 마련 등을 제안하였다.

오경숙 충북새로일하기지원본부장은 소기업의 일생활균형에 대해 근로자와 사업주간 입장과 인식, 대처에 대한 차이로 인해 어려움이 크다면서 중앙정부가 추진하는 방식이 아닌 지자체 밀착성을 고려한 통합적 실행구조가 필요하다고 제언하였다.

전종환 청주상공회의소 사업본부 팀장은 일ㆍ생활 균형의 사회적 공감대는 형성되어 있으나, 충북 근로자의 정책 실행 체감도는 저조한 상황이라고 지적하였다. 30인 미만 사업장의 제도 활성화를 위해서는 현재 워라밸 정책들이 근로자 중심으로 설계되어있는만큼 사업주를 위한 지원정책도 더 마련되어야 한다고 강조하였다.

김선희 청주고용+센터 기업지원팀장은 코로나19 이후 일ㆍ생활 균형의 중요성이 커지는 흐름에서 관련 법 위반에 대한 엄중한 조치와 일ㆍ생활 균형 문화의 중요성에 대한 인식 개선, 사회적 공감대 확산과 기업문화의 변화 등이 필요하다고 덧붙였다.

충북 소기업에 재직 중인 김경아씨는 일ㆍ생활 균형은 회사에 대한 결속력, 생산성 향상 등 여러 긍정적인 결과를 견인할 수 있는만큼 관리자의 개방적인 회사 운영이 노동자들의 의견 개진 및 토론을 자유롭게 하고, 이것이 소기업 노동자의 일‧생활균형제도 활용으로 연결된다고 강조하였다.

충북 소기업에 재직 중인 양희만씨는 제조회사를 중심으로 소기업 특성을 설명하며, 근로자가 성년이 된 자녀를 둔 장년 이상으로 구성되어있는 경우가 많고, 일‧생활균형보다는 높은 급여에 대한 욕구가 크다고 하였다. 결국 일‧생활균형 욕구는 청년과 미성년 자녀를 둔 근로자에게서 더욱 크게 나타난다고 지적하였다.

이날 좌장을 맡은 충청대 윤창훈 교수는 “충북도가 성평등한 지역사회가 되기 위해서는 남녀 노동자의 일‧생활균형을 보장하고, 이를 토대로 진정한 맞돌봄 실현에 앞장서는 것이 지속가능한 지역발전과 경쟁력일 것이며, 오늘 제안된 과제들이 모든 추진주체들이 힘을 모아 적극 이행할 수 있도록 하는 것이 중요하다”며 마무리하였다.

자세한 사항은 충북여성재단 홈페이지(www.cbwf.re.kr)에서 확인할 수 있다.

【붙임】 토론회 행사 사진 1장.

자료제공 : 충북여성재단 정책연구팀 ☎ 043-285-2624